Een tijdje geleden hoorde ik van mijn jongste zoon dat hij bijna geen gekwalificeerd personeel kon vinden. Op de televisie word je bijna dagelijks met het personeelstekort geconfronteerd.
Mijn oudste kleinzoon – die onlangs op zoek was naar een weekendbaantje – schoot bij het eerste schot al raak. En van mijn jongste kleinzoon hoorde ik dat hem al in zijn eerste stageweek een baantje voor de zaterdag werd aangeboden.
Tja . . . het personeelstekort is inmiddels een groot prbleem. Elke keer als ik daar iets over hoor of lees vraag ik me af, waar de personen die eerst het werk deden toch gebleven zijn.
Begin van de week zag ik met stijgende verbazing op internet staan: 4000 euro voor wie medewerker binnenbrengt: wervingsbonus hoger dan ooit
De krapte op de arbeidsmarkt is zo groot dat werkgevers steeds hogere aandraagbonussen uitkeren aan medewerkers die nieuw personeel weten te vinden. Bij SuitSupply is de bonus zelfs 4000 euro. Eerder was dat nog de helft. "Ik geef dit geld liever aan mijn eigen werknemers dan aan een recruitmentbureau", zegt oprichter en algemeen directeur Fokke de Jong "Zij zijn magneten voor nieuw talent en verdienen zo een extra vakantie of nieuwe auto. Voor hen én voor ons onwijs nuttig."
Tja . . . Als je wil werken en werk zoekt, zit je momenteel goed, want je komt momenteel héél vaak de oproep tegen: Personeel gezocht
